Из практики аудиторских проверок

22.06.2012

Содержание нарушения:

Перечисление заработной платы сотрудникам осуществляется один раз в месяц.

Требования законодательства:

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет.

Справка АС-АУДИТ: При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 472-6-0).

Ссылки по теме:

О порядке отражения сведений о среднесписочной численности работников в форме расчета по страховым взносам 5
Учет расходов по затянувшейся командировке 5
Из практики аудиторских проверок 5
Из практики аудиторских проверок 5
Из практики аудиторских проверок 5