Аудит и консалтинг, 

бухгалтерский учет.
О компании
Услуги
Новости
Консультации
Разработки
Контакты
Новая страница



Подпишитесь на рассылку анонсов новостей АС-АУДИТ по почте или читайте нас в блогах.
Работая с нами через интернет, вы получаете скидку 10%!


Аудит и консалтинг, бухгалтерский учет.

English version




 
 
 
Новости компании Новости законодательства Подписка Архив

  Наем удаленных работников турфирмой: обособленное подразделение, НДФЛ и др.

Главная > Новости > Наем удаленных работников турфирмой: обособленное подразделение, НДФЛ и др.

17.09.2013

В статье журнала №8 2013 «Учёт в туристической деятельности» эксперты АС-Аудит рассмотрели вопросы осуществления трудовых отношений туристических фирм с удаленными работниками.

Обособленное подразделение

Естественно, работодателям совершенно не выгодно иметь на балансе обособленные подразделения, образованные одним работников, осуществляющим свою рабочую деятельность на дому. Как минимум это влечёт следующие «дискомфортные» для работодателя моменты: уплата НДФЛ по месту нахождения данного обособленного подразделения; регистрация обособленного подразделения в фондах социального страхования (в случае, если оно имеет свой расчётный счет, баланс и начисляет заработную плату работникам).

Налоговые органы, в свою очередь, не имеют чёткого механизма определения обособленного подразделения в данной ситуации. Например, в письме от 24 мая 2006 г. N 03-02-07/1-129 Минфин России определил, что  у сотрудника, работающего «на дому» в другом городе, нет обязанности регистрироваться отдельно в местной налоговой.  Но, в тоже время, есть и ряд писем (Письма Минфина России от 23.03.2013 г. N 03-02-07/1/18299,  от 18.03.2013 N 03-02-07/1/8192, от 12.10.2012 г. N 03-02-07/1-252,от 07.06.2012 N 03-02-07/1-137, от 05.05.2012 N 03-02-07/1-109), которые возлагают на налоговые органы принятия решения о том, является ли данное рабочее место обособленным подразделением.  Хотя однозначно определить рабочее место удаленного работника как обособленное подразделение будет достаточно проблематично.

Дистанционные работники

Ст.312-1 ТК РФ предписывает работодателю оформить трудовой договор о дистанционной работе с дистанционным работником. Организация может снимать квартиру в другом городе для своего работника в целях осуществления в ней деятельности. Зачастую такие квартиры не могут быть обособленным подразделением, так как для этого должны присутствовать опознавательные знаки данной организации (вывеска, иные атрибуты). Некоторые организации для этого отдельно привлекают дистанционных бухгалтеров для агентского учёта.



Теги: Дистанционная работа, Обособленное подразделение, Трудовой договор



Ссылки по теме:

О сроке уплаты налоговыми агентами сумм налога на доходы физических лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции 5
Переходим на удаленный режим работы. 5
О ежеквартальной отчетности по НДФЛ с 2016 5
ФНС о списании переплаты по налогам 5
НДФЛ: Иностранец переехал в РФ 5



 
Партнеры 

сайта.


 
Copyright (C) АС-АУДИТ, 2003-2024 гг.
тел.: (495) 775-61-31, (925) 505-19-41
e-mail: info@as-audit.ru

Rambler's Top100

Создание и продвижение