 С 01.01.2014 аттестация рабочих мест отменена
15.01.2014
С 01.01.2014 применяется специальная оценка условий труда – вместо аттестации рабочих мест
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон) ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. То есть с момента вступления Закона в силу, а именно, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда.
До 01.01.2014 проводилась аттестация рабочих мест, при этом рабочие места офисных сотрудников аттестации не подлежали. Из сравнения видно, что с 2014 года специальную оценку условий труда должны будут провести даже те работодатели, которые ранее были освобождены от аттестации рабочих мест. Теперь освобождаются от оценки только надомники и дистанционные работники.
Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет. Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация (ч. 4 ст. 27 Закона). В этом случае результаты аттестации используются в тех же целях, что и результаты специальной оценки.
Если же ранее аттестация рабочих мест не проводилась, то ее можно провести поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона). Однако это правило не действует в отношении рабочих мест (ч. 6 ст. 10, ч. 6 ст. 27 Закона):
- сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за труд во вредных и (или) опасных условиях.
На указанных рабочих местах (при условии, что раньше на них не проводилась аттестация) специальная оценка должна быть проведена до 1 января 2015 года. Это связано с тем, что с указанной даты вступают в силу нормы ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), которые предусматривают ответственность за непроведение этой оценки.
Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение установлена ч.ч. 2 и 5 новой ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Так, если указанные правонарушения совершены впервые, то они повлекут предупреждение или штраф:
- для должностных лиц и лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
Если же за к ответственности будет привлечено лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное правонарушение, то меры будут ужесточены:
- на должностных лиц будет наложен штраф от 30 000 до 40 000 рублей, или они будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет;
- лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будут оштрафованы на сумму от 30 000 до 40 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток;
- юридические лица должны будут заплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей, или их деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.
Однако все указанные меры ответственности будут применяться только с 1 января 2015 года (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Теги: Работники
Ссылки по теме:
О сроке уплаты налоговыми агентами сумм налога на доходы физических лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции 5
Коротко о главном. Обзор бухгалтерских событий за август 2013 года 5
Учет расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе 5
Учет выплат по однодневным командировкам 5
Компенсация затрат на использование работниками автомобилей компании 5
|
