Аудит и консалтинг, 

бухгалтерский учет.
О компании
Услуги
Новости
Консультации
Разработки
Контакты
Новая страница



Подпишитесь на рассылку анонсов новостей АС-АУДИТ по почте или читайте нас в блогах.
Работая с нами через интернет, вы получаете скидку 10%!


Аудит и консалтинг, бухгалтерский учет.

English version




 
 
 
Новости компании Новости законодательства Подписка Архив

  Ответственность за задержку зарплаты

Главная > Новости > Ответственность за задержку зарплаты

27.09.2010

За частичную невыплату свыше двух месяцев установленных законом выплат, совершенную «из корыстной или иной личной заинтересованности», предусмотрен штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. При этом под частичной невыплатой понимается “осуществление платежа в размере менее половины от подлежащей выплате суммы”. Полная невыплата , а также частичная выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда может обернуться для руководителя организации, работодателя - физического лица или “иного лица, уполномоченного на принятие решения о выплате”, штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. либо лишением свободы на срок до трех лет. Если полная или частичная невыплата повлекла тяжкие последствия, виновные понесут наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет. Во всех случаях предусмотрена также возможность лишения права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. В своем заключении Комитет поддержал расширение применения санкций, не связанных с лишением свободы, и расширение круга лиц, на которых будет распространяться ответственность. Вместе с тем, по оценке Комитета, согласно законопроекту “можно сколь угодно долго выплачивать заработную плату, либо социальные платежи в размере, например, 51% от причитающейся суммы и не подлежать при этом уголовной ответственности”. Комитет предлагает считать невыплату частичной во всех случаях, когда они полностью не выплачены, а также ввести еще одну градацию степени тяжести - частичную выплату в размере, превышающем половину подлежащей выплате суммы. Комитет отмечает, что необходимость доказывать, что зарплата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности, на практике вызывает большие трудности, и предлагает исключить из законопроекта данное условие. Ответственность же за невыплату зарплаты следует также распространить на учредителей и других лиц, которые имеют право давать обязательные для работодателя указания, влияющие на выплату зарплаты работникам.

Теги: Заработная плата, Работники



Ссылки по теме:

О сроке уплаты налоговыми агентами сумм налога на доходы физических лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции 5
С 01.01.2014 аттестация рабочих мест отменена 5
Поездка работника на корпоратив организации облагается НДФЛ 5
Лимитация расходов на оплату труда в натуральной форме 5
Доплата до среднего заработка не является компенсацией 5



 
Партнеры 

сайта.


 
Copyright (C) АС-АУДИТ, 2003-2024 гг.
тел.: (495) 775-61-31, (925) 505-19-41
e-mail: info@as-audit.ru

Rambler's Top100

Создание и продвижение