Аудит и консалтинг, 

бухгалтерский учет.
О компании
Услуги
Новости
Консультации
Разработки
Контакты



Работая с нами через интернет, вы получаете скидку 10%!
Подпишитесь на рассылку анонсов новостей АС-АУДИТ по почте или читайте нас в блогах.


Аудит и консалтинг, бухгалтерский учет.

English version




 
 
 
Список услуг Расценки Анкета оценки стоимости аудита

  Кадровый консалтинг

Главная > Услуги > Список услуг > МСФО > Кадровый консалтинг

Решение о составлении компанией отчетности по МСФО должно приниматься ответственно и взвешенно, поскольку дальнейшая работа сопряжена с рядом затрат, как финансовых, так и трудовых.

Для эффективного процесса составления отчетности по МСФО недостаточно просто одноразово провести трансформацию российских остатков баланса и отчета о прибылях и убытках. Необходимо выстроить целую систему ведения учета, адаптированную под работу по международным стандартам. Для ведения учета и составления отчетности по МСФО требуется создать рабочие группы или специальные отделы бухгалтерии в зависимости от размеров компании и целей, которые она преследуют при составлении отчетности.

Если в организации принимается решение составлять отчетность по МСФО, то необходимо определить соответствие уровня профессиональной подготовки персонала, осуществляющего учёт и составление отчетности, требованиям, предъявляемым международными стандартами. Скорее всего, потребуется профессиональная переподготовка персонала организации, отвечающего за отчетность.

Руководству компании необходимо объективно оценить знания своих сотрудников в области МСФО и сделать вывод об их способности подготовить отчетность. При этом оцениваться должны не только бухгалтеры, но и финансовый департамент, внутренний контроль, внутренний аудит и другие структуры компании, так или иначе связанные с ведением учета и с процессом подготовки финансовой отчетности.

Часто возникает необходимость обучить своих сотрудников, привлекая для этих целей, например, специалистов аудиторских фирм.

Аудиторская организация может осуществить проверку профессиональной квалификации и провести обучение сотрудников в сфере ведения  учёта по международным стандартам. По результатам обучения оценивается квалификация работника и соответствие его знаний, умений и навыков новым должностным обязанностям.

Если, по мнению руководства, на начальном этапе компания не располагает достаточными трудовыми ресурсами для качественной подготовки отчетности по МСФО, то можно рассмотреть возможность приглашения для постановки процесса учета специалистов со стороны. Однако это не является долговременным решением проблемы, так как постоянное привлечение консультантов для составления отчетности, во-первых, требует финансовых ресурсов, а, во-вторых, не позволит развиваться системе учета по международным стандартам внутри компании.

Оптимальный вариант - это расширение штата бухгалтерии за счет найма новых сотрудников, имеющих опыт в составлении международной отчетности, обладающих достаточными знаниями стандартов МСФО.

В этом случае при приёме на работу необходимо оценить компетентность кандидата в сфере международных стандартов финансового учёта.

Качественную проверку его знаний целесообразно предоставить специалистам аудиторской организации, имеющим высшее экономическое образование и большой опыт работы в области подготовки отчётности по международным стандартам. При общении с соискателями они могут уже на первоначальном этапе беседы понять и определить уровень знаний и навыков того или иного соискателя.



 
Партнеры 

сайта.


 
Copyright (C) АС-АУДИТ, 2003-2017 гг.
тел.: (495) 775-61-31, (495) 505-19-41
e-mail: info@as-audit.ru

Rambler's Top100

Создание и продвижение